La discriminación de género en el mercado laboral ecuatoriano: oportunidades y desafíos.

Abstract

La presente investigación analiza la discriminación laboral en el Ecuador. Inicia con un abordaje teórico sobre la discriminación de género y resume las principales investigaciones sobre este país. Posteriormente establece un modelo que permite estimar la brecha salarial entre hombres y mujeres y su descomposición para determinar las diferencias entre factores observables y no observables. En este proceso se usa una ecuación semi-logarítmica, corrigiendo por sesgo de selección, a través del método de Heckman, y la descomposición de Oaxaca-Blinder. Entre los principales resultados se encuentra que, a pesar de que se han reducido con el pasar del tiempo, todavía existen brechas salariales en el Ecuador que se asocian, como una de sus causas, con la presencia de discriminación en el mercado laboral.