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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorMaldonado, Jenny.-
dc.contributor.authorPeña, Carolina.-
dc.date.accessioned2021-03-20T02:28:43Z-
dc.date.available2021-03-20T02:28:43Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationMaldonado, J. y Peña, C. (2020). Maternidad y brecha salarial: ¿Penaliza el mercado laboral la maternidad?. Cuestiones económicas, 30 (2), 1-50.es_ES
dc.identifier.issn2477-9059-
dc.identifier.urihttp://repositorio.bce.ec/handle/32000/2115-
dc.description.abstractLa presente investigación muestra la relación de la maternidad con el ingreso salarial en Ecuador utilizando datos de la ENEMDU acumulada 2018. Los resultados obtenidos bajo la metodología de ecuaciones mincerianas muestran que existe una penalización por maternidad de 8% sobre el salario. La diferencia salarial entre las mujeres no madres y madres es más amplia al considerar los rangos de edad de los hijos. Las madres con hijos menores a 6 años y con hijos entre 6 a 12 años ganan en promedio 20% y 7% menos, respectivamente. Utilizando la descomposición Blinder-Oaxaca con corrección del sesgo el estudio evidencia que existe una brecha salarial negativa de 37% entre mujeres madres y no madres. Esta investigación también muestra evidencia de la relación de la paternidad con el ingreso salarial de los hombres. A diferencia del escenario para las madres, no existe penalización por paternidad en el salario. Sin embargo, tener hijos menores a 12 años sí parece estar asociada con una penalización salarial de 3%, mientras que la brecha salarial entre padres y no padres es positiva, es decir los padres ganan en promedio 2% más que los no padres.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherQuito, Ecuador : Banco Central del Ecuador.es_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectBrecha salariales_ES
dc.subjectEcuación Minceriana,es_ES
dc.subjectDescomposición Blinder- Oaxacaes_ES
dc.subjectMaternidades_ES
dc.subjectEcuadores_ES
dc.titleMaternidad y brecha salarial: ¿Penaliza el mercado laboral la maternidad?es_ES
dc.title.alternativeMaternity and pay gap: Does the labor market penalize maternity?es_ES
dc.typeArticlees_ES
Aparece en las colecciones: Cuestiones Económicas Vol. 30 No. 2, 2020



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